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资深HR告诉你,简历筛选有这些潜规则
日期:2017-10-27 浏览

  一、简历筛选人员

  在人力资源管理招聘工作里,筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里,筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责,这些人,一般刚毕业或者工作2-3年,为了能够保证简历筛选的准确性,一般在他们进行简历筛选的时候,都会设定一些硬性的标准。

  例如,

  1、学历

  2、专业背景

  3、就职公司

  4、年龄

  5、工作时长

  ……

  所以,要想在第一轮筛选通过,有些硬性指标必须完备。

  二、简历筛选时间

  一个负责招聘的招聘人员,一天要看上百份的简历,他们都希望能够尽快筛选出合适的人,然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟,就决定要不要约这个人来面试。

  三、纸质简历不需华丽

  很多人在做纸质简历的时候,喜欢加一个很好看的封面,然后在简历上加很多图案,最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感,反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽,他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王,在简历设计中依然适用。