岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发与战略管理，建立完善的人力资源与行政管理体系，并负责各公司的整体人力行政体系执行督核，包括：组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系等工作；
2、负责组织制订、优化公司人力资源相关管理制度与流程，建立健全人力资源管理体系；
3、 协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书 等，提出机构设置和岗位职责设计方案。
4、组织开展企业文化建设，做好各渠道企业宣传工作；
5、全面负责公司各类后勤管理等工作；
6、负责公司的内部管理系统正常运行，保障办公行政效率，及后勤保障工作；
7、企业年报；
8、高企季度人员统计；
9、完成公司及上级领导交办的其他工作。
任职资格：
大专以上学历，专业不限；
5年以上人事工作，3年以上主管类工作经验；
熟悉人事、行政总务管理流程，精通制度建设、招聘、培训、绩效考核等人资模块操作；
认真负责、善于沟通协调，善于制度类建设及执行；
有良好晋升机制，薪资根据工作经验面议。