根据部门工作计划及领导任务部署开展人力资源及行政综合管理工作：

    1. 人力资源管理：

    1.1 开展年度等阶段性组织规划的设置与调整，以及人力成本分析工作；

    1.2 编制并更新招聘计划，落实日常招聘配置工作，确保用人需求的及时与有效满足；

    1.3 完善培训开发体系，组织开展日常各项员工培训学习活动；

    1.4 开展月度等阶段性绩效考核、能力测评，以及汇总分析工作；

    1.5 完善及维护薪酬福利体系，落实月度考核核算、薪酬分析，以及员工关怀工作；

    1.6 开展职业生涯管理、企业文化管理，以及其它日常人事基础工作。

    2. 行政综合管理：

    2.1 开展年度等阶段性制度流程的制订与颁布，以及计划管理工作；

    2.2 落实日常会务服务及员工活动的组织开展工作；

    2.3 开展日常公司收发公文，以及印鉴与资质证照管理工作；

    2.4 开展年度及日常档案资料管理，以及图书室管理工作；

    2.5 编制并更新办公用品采购计划，落实采购、发放与领用，以及固定资产盘点工作；

    2.6 切实做好日常车辆、安保、食堂等后勤安保管理工作。

    3. 及时并有效落实领导交办的其它工作任务。

任职资格：

    1. 大专以上学历，人资、文秘、经管专业，或具备企业人力资源管理师职业资格证书者，同等条件下优先录用；

    2. 有人资或行政类型岗位，或具备印刷尤其是烟包、烟标印刷行业办公室工作经验者，同等条件下优先录用；

    3. 学习能力及主动性强，能吃苦耐劳，愿意学习提升人资行政专业知识及实操能力者，同等条件下优先录用。